教育背景

2000.08-2002.06 云南师范大学英语文学学士

2002.09-2005.06 云南大学公共管理学院行政管理硕士

2010.09-2013.06 中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源方向博士

2014.04-2015.04 美国佛罗里达大学商学院人力资源中心 访问学者

工作经历

1997.08-2002.08 在贵州省毕节师专校办、英语系工作

2005.07至今 在beat365英国官方网站财政与公共管理学院工作

获奖情况

1.2012年副主编的教材《跨文化管理》获得beat365英国官方网站教学成果优秀奖，排名第二；

2.2015年12月，获得beat365英国官方网站科研成果二等奖（国家社科基金一般项目“公务员去职行为实证研究”立项）；

3.2017年9月，指导云南省第九届“挑战杯”科技作品大赛作品获得省级一等奖，入围国赛；

4.2017年10月，《心理情感状态对公务员工作绩效和离职意愿影响的实证分析》获得2017中国领导人才论坛（北京大学）论文一等奖；

5.2018年6月，《公务员离职意愿影响因素实证分析——以山东省J市为例》获得2018中国公共部门人力资源管理论坛论文二等奖；

6.2020年6月，《新时代高校教师党员先锋岗的实践探索与长效机制构建》获得beat365英国官方网站二等奖；

7.获评2020年、2021年、2023年、2024年beat365英国官方网站年度考核优秀，2021年、2023年beat365英国官方网站优秀教师；

8.2022年8月，指导第六届中国公共管理研究生案例大赛作品《共享电梯“难产”，谁来为之“接生”——昆明市S小区旧楼加梯的曲折历程》获得二等奖（32强），《治水、治人、治心——昆明市S水库“锁船风坡”之治理实践》获得三等奖（100强）（独立指导教师）；

9.2022年8月，《工作压力、职业倦怠与离职意向:组织支持感的调节作用——基于云南省基层公务员393份数据的检验》（李永康 孙琦琦）获得中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会优秀论文奖；

10.2022年5月，《大学生创造力对创业动机的影响机制研究——基于广东省高校351份大学生样本的分析》（李永康 陶泉沙 孙琦琦）荣获第二届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛优秀论文奖；

11.2023年5月，《佛山市顺德区人才高地建设的问题与对策——基于萧鸣政教授<人才高地建设评价标准体系>的分析》（李永康 罗茜）荣获第三届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛优秀论文二等奖；

12.2023年4月，指导第七届中国公共管理研究生案例大赛作品《“网红村”的前世、今生与未来——小渔村“三生融合”乡村振兴实践》获得二等奖（32强）（第一指导教师）；

13.2023年10月，《组织公平对公务员离职意向的影响——一个有调节的中介模型》（李永康，夏鸿博）获得第十一届中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会优秀论文二等奖；《官员选拔可以助力“盛世之治”？——基于康熙朝内阁大学士的扎根研究》（李永康，徐望，郭晓玉）《中国式现代化背景下变革型领导对基层公务员工作绩效的影响研究》（孙琦琦，李永康）获得优秀论文三等奖；

14.2024年4月，指导第七届中国公共管理研究生案例大赛作品《“站工市场”争夺战，“工”同富裕来赋能——昆明市S村站工市场的治理困境与反思》获得二等奖（32强）（第一指导教师）；

15.2024年5月，《我国人才高地研究文献回顾与展望（1996-2024）》获得第四届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛优秀论文二等奖；

16.2024年8月，指导的案例《城市无障碍，生活有大爱——昆明市城市无障碍环境数字化建设实践与思考》获得“翔宇杯”中国数字政府建设案例大赛一等奖（研究生组）；

17.2024年12月， 《“网红村”的前世、今生与未来——小渔村“三生融合”乡村振兴实践》获批中国专业学位案例中心第二批“精品案例课堂”（首席专家）；

18.2024年10月，《繁文缛节如何触发公务员避责行为? ——一个有调节的中介模型》获得第十一届中国公共部门人力资源管理论坛“优秀论文奖”；

19.2025年国家级一流课程“公共政策”团队成员（排名第三）。

社会兼职

1.中国研究生案例大赛评委（第七、第八、第九届）；

2.中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会理事；

3.全国人力资源学科课程教材评价中心专家委员会委员；

4.全国公共部门人力资源研讨会会员；云南省公务员考试阅卷专家。